裴巧玲律师网

根据医疗纠纷的具体情况由管理委员会来投票决定属性。

（1）医护人员在医疗行为中确实存在不负责任，有行为过错而导致的医疗纠纷事件。

 （2）医护人员由于医疗技术能力有限，对患者病情评估不足，处理不及时，方法不当，从而引发的医疗纠纷事件。

 （3）在治疗过程中，病情突然恶化，医护人员虽经努力抢救，仍不可避免地会出现在现有医疗技术水平下无法挽回生命的医疗事实，而导致的医疗纠纷。

 （4）医护人员不存在任何过错，由于患方无理取闹产生的医疗纠纷，医院为了息事宁人不得不进行赔付的事件。

（1）对发生医疗过失行为或医疗纠纷的当事科室和当事人，由医疗安全管理委员会的专家进行认真分析，剖析医疗纠纷发生的原因。

（2）实施医疗安全委员会票决制，参加评鉴人员在医务处介绍相关案由后对案件各自评鉴，打分评级。

    （3）对当事科室、当事人在医疗纠纷过程中的医疗行为确定责任，责任分为完全责任、主要责任、次要责任、轻微责任和免责5个等级，由医疗安全管理委员会委员投票表决，最后医院领导班子根据票决情况、当事人相关因素决定处罚方案，包括经济处罚、院内通报批评，并与责任人的年度考核和职称晋升挂钩。

    （4）每年年终医院对科主任及科室相关指标进行考核，科室发生的医疗纠纷例数、赔款金额、责任程度均与考核挂钩。

（1）经济处罚额度根据当事科室、当事人在纠纷中的责任大小和赔款数额确定。

（2）当事科室承担赔付额5％-10％的经济处罚。

（3）当事人扣发月奖金、部分或全部年终奖。